Ancrer l’apprentissage : que faire en tant que N+1 pour maximiser l’impact ?
Une formation n’a de sens que si l’apprenant et son employeur en ressortent grandis. Le rôle du supérieur dans ce contexte est souvent sous-estimé, alors...
Category Archives: Culture d’apprentissage
Exploiter les enseignements tirés des formations
Vous envoyez vos collaborateurs en formation ? Vous souhaitez alors qu’elle leur soit utile et produise l’effet attendu. Logique. L’idéal est qu’ils soient en mesure de...
Les 10 intuitions à propos de la formation, finalement confirmées par les neurosciences
1. Communiquer "multimodal" Pourquoi s’adresser à nos différents sens ? Plus les sens stimulés sont nombreux, plus l’attention est augmentée et la compréhension facilitée. On parle...
Mobile learning : inspirez-vous de ces exemples
L’apprentissage ne se fait pas uniquement en classe. Il s’avère, en outre, bénéfique d’étaler de brefs moments d’apprentissage dans le temps – et de les...
Cinq étapes pour baliser un parcours de formation avec précision
Formations classiques, e-learning, réalité augmentée ou serious games… Avec autant de possibilités sous la main, tout responsable de formations est comme un enfant dans un...
Lancer l’e-learning : dix astuces
Vous souhaitez lancer l’e-learning dans votre organisation? Mettez toutes les chances de votre côté en préparant bien l’exercice. Ces dix astuces vous mettront d’emblée...
Motiver vos collaborateurs à apprendre : un jeu d’enfant !
Vos collaborateurs sont avides de connaissances ? Excellente nouvelle pour vous. Tout collaborateur motivé comprend, en effet, l’importance de la formation et fait bénéficier votre entreprise...
Formuler des objectifs d’apprentissage
Formuler des objectifs d’apprentissage, c’est déterminer au préalable les connaissances et compétences que doit apporter une formation. Pourquoi formuler des objectifs d’apprentissage ? Simplement pour...
